Bilgilendirme
Bu uygulama afet bölgesindeki meslek mensuplarımızın öncelikleri göz önünde bulunundurularak, doğru bilgiye hızlı bir şekilde ulaşmaları için hazırlanmıştır.Bu sebeple "Soru Sor" ekranında T.C. kimlik numarası kontrolü yapılarak sadece bölgedeki meslek mensuplarımızın hizmet alması sağlanacaktır.
Yasal bilgilendirme için tıklayınız.
Anlayışınız için teşekkür ederiz.
6/2/2023 tarihinde Kahramanmaraş İlinde meydana gelen depremler nedeniyle Hazine ve Maliye Bakanlığınca 213 sayılı Kanunun 15 inci maddesi kapsamında mücbir sebep hali ilan edilen yerlerde;
a) Depremden, kendisi, eşi, çocuğu veya anne ve babası etkilenen hizmet erbabına, işverenler tarafından 6/2/2023 ila 31/7/2023 tarihleri arasında (bu tarihler dâhil) mevcut ücret, prim, ikramiye gibi ödemelerine ilave olarak yapılan ayni yardımlar ile toplam tutarı 50.000 Türk lirasını geçmeyen nakdi yardımlar 5510 sayılı Kanuna göre prime esas kazanca dâhil edilmez, bu yardımlar üzerinden 193 sayılı Kanun uyarınca gelir vergisi ve 1/7/1964 tarihli ve 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu uyarınca damga vergisi alınmaz.'' denilmektedir.Bu nedenle depremden kendisi, eşi, çocuğu veya anne ve babası etkilenen hizmet erbabına bu tür ödemeler her türlü vergi SGK ya tabi olmayacaktır.
Değerli Meslektaşımız, öncelikle geçmiş olsun dileklerimizi iletiyor, acınızı ve üzüntülerinizi paylaşıyoruz..
22/02/2023 tarihli R.G.'de yayımlanan ve aşağıda linki verilen 125 Nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin İstihdamın korunmasına ilişkin tedbirler başlıklı 3. Maddesinde; (1) Olağanüstü hal ilan edilen illerde her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren olağanüstü hal süresince 4857 SK.'nun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez.
(2) Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesince belirlenen aylık brüt asgari ücret tutarında çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerince idari para cezası uygulanır " denilmektedir.
Sorunuzdan anladığımız kadarı ile müşterinizin çalışanları İstifa ederek işten ayrılmaktadırlar. Bu kararnamede yer alan istihdamın korunmasına ilişkin tedbirler arasında çalışanların kendi istekleri (istifa) ile işten ayrılmaları yasak kapsamında sayılmamıştır.. Bu sebeple çalışanlar istifa ederek işten ayrılabilirler, istifa ettiklerine ait ispat yükümlülüğü işverene aittir. Bu kapsamda işveren size çalışanların sözleşmelerinin feshedilmesinin gerekçesini yazılı şekilde istifa olarak beyan eder ise 03- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi (İstifa) kodu ile çıkışlarını yapmanız uygundur.